ภาพกิจกรรม
-
การประชุมสวนดุสิตโพล มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ครั้งที่ 3(9)2559
นายณัฐพล แย้มฉิม ประธานดำเนินงานสวนดุสิตโพล เป็นประธานการประชุมสวนดุสิตโพล มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ครั้งที่ 3(9)2559 โดยมีวาระการประชุม เรื่อง โครงสร้างพื้นฐานการบริการของสวนดุสิตโพล , มาตราการประหยัดพลังงาน , สรุปค่าใช้จ่ายประจำปีงบประมาณ 2559 (6 เดือน) , การจัดทำวารสาร 25 ปี สวนดุสิตโพล และการทำ 5 ส. ของสวนดุสิตโพล โดยจัดประชุม ณ ห้องประชุมอาคารเยาวภา วันพุธที่ […]
-
การประชุมคณะกรรมการ บริษัท โรงสีข้าวสวนดุสิต จำกัด ครั้งที่ 5/2559
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รองอธิการบดีฝ่ายบริหารเป็นประธานเปิดการประชุมคณะกรรมการ บริษัท โรงสีข้าวสวนดุสิต จำกัด ครั้งที่ 5/2559 โดยมีวาระสำคัญเรื่อง สำนักกิจการพิเศษกับการทำการตลาดให้ บริษัท โรงสีข้าวสวนดุสิต จำกัด และผลประกอบการตามนโยบาย รายงานผลโครงการศูนย์การเรียนรู้และถ่ายทอดเทคโนโลยีเกษตรอินทรีย์แบบประณีตและกรีนเทคโนโลยี พิจารณาผลการดำเนินงานเดือนมีนาคม 2559 และแนวทางการเพิ่มทุน ณ ห้องเกี้ยวเกล้า โรงแรมสวนดุสิตเพลส วันที่ 26 เมษายน 2559
-
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จัดอบรมในหัวข้อ “เตรียมความพร้อมสู่การเป็นนัก HR มืออาชีพ”
เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2559 นักศึกษาหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ชั้นปีที่ 2 ได้จัดอบรมในหัวข้อ “เตรียมความพร้อมสู่การเป็นนัก HR มืออาชีพ” โดยได้รับเกียรติจาก นายไพโรจน์ ทรัพย์วิไลพร ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ บริษัท เบญจมิตรบรรจุภัณฑ์ จำกัด เป็นวิทยากรให้ความรู้ โดยให้คำแนะนำ และชี้แนะในการที่จะเป็นนัก HR มืออาชีพ ไม่ใช่อาชีพ HR โดยมีอาจารย์ นักศึกษา ให้ความสนใจเข้ารับฟัง อีกทั้งยังสามารถชมเทปการบรรยายได้
-
กองบริหารงานบุคคล จัดอบรมหลักสูตรการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ตามแนวทาง HR Scorecard
กองบริหารงานบุคคล จัดอบรมหลักสูตรการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ตามแนวทาง HR Scorecard โดยได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.พิทักษ์ จันทร์เจริญ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร มหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นประธานเปิดการอบรม และได้รับเกียรติจาก อาจารย์ ดร.พรภัทร อินทรวรพัฒน์ รองผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาทุนมนุษย์/อาจารย์ประจำหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นวิทยากร โดยบรรยายในหัวข้อ แนวคิดในการจัดทำแผนพัฒนาระบบทรัพยากรบุคลากรตามหลักการ Human Resources Scorecard และหัวข้อ กระบวนการในการจัดทำแผนพัฒนาระบบทรัพยากรบุคลากรตามหลักการ Human Resource Scorecard และการแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติการเพื่อวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางด้านการพัฒนาระบบทรัพยากรบุคลากรและกำหนดองค์ประกอบของแผน […]
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
